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| 當一個職缺以約聘方式一年一簽方式進行了好幾年，該思考的是，這個約聘職缺，是否違背了，一開始約聘是為了以解決"臨時性"或"短期性"的人力需求這個目的。這樣的職缺，該檢討的是，該職缺採用約聘制，是否合理。 一個持續性的工作，以約聘方式顧用，這樣的公司是否是在對員工進行一種剝削？而這樣的剝削卻是我們國家所允許的，甚至於我們的國家也在採用這樣的方式，帶頭剝削他的人民，這樣的制度難道不該廢止嗎？況且，這只是單純的約聘制，尚未提到，當約聘制加上派遣制所發生情況：一個約聘之派遣員工在一家公司任職多年，卻只因該公司每年將該職缺發包給不同派遣公司，且因不同的派遣公司所屬的派遣人員隸屬的部門不同，造成該員工每次簽約時，因所屬之公司不同、事業單位也不同，造成年資無法累計而無法受勞基法38條的保障。 以上也只是關於特休部分，尚未提到勞退年資。若一個在勞退新制生效前的約聘之派遣員，他多年來的年資，是否也將如同上述的原因造成無法領取勞退？至少就現實面來看，先前國道收費員確實是沒有勞退年資，直到新政府願意出錢為止。但，新政府這樣的行為也引起不少的反對聲音，而新政府這樣的行為錯了嗎？在我看來，當國家以約聘制剝削他的雇員時，就已經是虧欠了。 一個持續性的工作，以約聘方式顧用，在台灣企業並不少見。但我想也應該夠了，應該禁止了吧。 |
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